Arbeitstage und Feiertage 2026 in Norwegen

Übliche Wochenendtage und wöchentliche Ruhezeit

In Norwegen umfasst das übliche Wochenende Samstag und Sonntag. Die grundlegende Regelung zur wöchentlichen Ruhezeit ist in den nationalen Arbeitsvorschriften festgeschrieben. Sie schreiben vor, dass Beschäftigte innerhalb eines Zeitraums von sieben Tagen mindestens 35 Stunden ununterbrochene Ruhezeit erhalten müssen. Das Arbeitsumweltgesetz legt fest, dass diese 35-stündige Ruhezeit nach Möglichkeit den Sonntag umfassen muss (Altinn). Damit ist eine gesetzliche wöchentliche Ruhezeit gewährleistet, nicht jedoch arbeitsfreie Zeit am Samstag und Sonntag.

Rechtsgrundlage: das Arbeitsumweltgesetz und das Urlaubsgesetz (Ferieloven)

Die wichtigste Rechtsgrundlage für die Wochenendruhe ist Kapitel 10 des Arbeitsumweltgesetzes (Arbeidsmiljøloven). Darin sind die Arbeitszeiten sowie die täglichen Höchstgrenzen (9 Stunden innerhalb von 24 Stunden) und die wöchentlichen Höchstgrenzen (unter normalen Umständen 40 Stunden innerhalb von 7 Tagen) festgelegt (Lovdata).

Ergänzt wird es durch das Urlaubsgesetz (Ferieloven), das Beschäftigten 25 Werktage Jahresurlaub garantiert. Das Gesetz legt fest, dass Sonntage und gesetzliche Feiertage bei der Berechnung des Urlaubsanspruchs nicht als „Werktage“ zählen; diese Regel betrifft den Urlaub und nicht die wöchentliche Ruhezeit (Lovdata).

Regelungen zu Sonn- und Wochenendarbeit

Arbeit an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen ist nur zulässig, wenn sie aufgrund der besonderen Art der Arbeit unbedingt erforderlich ist (z. B. im Gesundheitswesen, bei Rettungsdiensten, im Gastgewerbe oder in Branchen mit kontinuierlichen Produktionsprozessen). Wenn Sonntagsarbeit erforderlich ist, gelten strenge Verfahrensvorschriften:

• Der Bedarf an Sonntagsarbeit muss mit den gewählten Vertretern der Beschäftigten besprochen werden.
• Nach der Arbeit an einem Sonntag oder gesetzlichen Feiertag müssen Beschäftigte grundsätzlich den darauffolgenden Sonntag oder gesetzlichen Feiertag frei haben.
• Mit einer schriftlichen Vereinbarung kann ein Arbeitgeber Beschäftigte an bis zu drei Sonntagen hintereinander einteilen, sofern sie über einen Zeitraum von 26 Wochen im Durchschnitt jede zweite Woche sonntags oder an einem gesetzlichen Feiertag Ruhezeit haben (Altinn).
• Das Gesetz schreibt im Allgemeinen weder Freizeitausgleich noch besondere Zuschläge speziell für Sonntagsarbeit vor; solche Bedingungen können sich aus einem Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag ergeben.

Regionale und religiöse Besonderheiten

Samstag und Sonntag sind zwar landesweit die üblichen Wochenendtage, doch das norwegische Arbeitsrecht berücksichtigt die religiöse Vielfalt. Arbeitgeber und Beschäftigte können schriftliche Vereinbarungen treffen, die Arbeit an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen erlauben, wenn dafür an Tagen, die nach der jeweiligen Religion der beschäftigten Person als Feiertage oder Festtage gelten, entsprechend viel Freizeit gewährt wird (Altinn).

Das Arbeitsumweltgesetz gilt landesweit, auch in den nördlichen Regionen. Branchenregelungen und Tarifverträge können andere Arbeitszeitmodelle vorsehen, sofern die gesetzlichen Ruhezeitvorschriften eingehalten werden.

Aktuelle Gesetzesänderungen

Der grundlegende Rahmen des 2005 verabschiedeten Arbeitsumweltgesetzes gilt weiterhin, einschließlich der Vorgabe von 35 Stunden wöchentlicher Ruhezeit. Jüngere Änderungen betrafen andere arbeitsrechtliche Angelegenheiten, darunter Anforderungen an schriftliche Arbeitsverträge und Sanktionen bei Verstößen, nicht aber die Vorschriften zur Sonntagsruhe (Lovdata).

Die geltenden Vorschriften sehen weiterhin 35 Stunden wöchentliche Ruhezeit vor und regeln die Sonntagsarbeit. Abweichungen können nach dem Gesetz oder aufgrund schriftlicher Vereinbarungen zulässig sein; eine gesonderte Vergütung für Sonntagsarbeit ist grundsätzlich nicht vorgeschrieben.

Der rechtliche Rahmen: das Arbeitsumweltgesetz

Die Grundlage der norwegischen Arbeitszeitregelung bildet Kapitel 10 des Arbeitsumweltgesetzes. Das Gesetz legt eine reguläre Höchstarbeitszeit von 9 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche fest, wobei viele Tarifverträge diese auf 37,5 Stunden reduzieren. Die norwegische Arbeitsaufsichtsbehörde (Arbeidstilsynet) setzt diese Vorschriften um. Es gibt weder einen rechtlichen Mechanismus noch einen Erlass des Ministeriums oder eine Regierungsmitteilung, die es dem Staat erlauben, Feiertage auf Wochenenden zu verlegen, um zusammenhängende Arbeitswochen zu schaffen oder Wochenendarbeit als Ausgleich für Feiertage unter der Woche vorzuschreiben.

Das Prinzip der „Brückentage“ (klemmedager)

Im Jahr 2026 fallen mehrere Feiertage auf Tage, die längere freie Zeiten ermöglichen, etwa Gründonnerstag (2. April) oder Christi Himmelfahrt (14. Mai). In Ländern mit Ausgleichsarbeitssystemen würde der darauffolgende Samstag zum Arbeitstag erklärt. In Norwegen geschieht das nicht. Beschäftigte, die den dazwischenliegenden Freitag freinehmen möchten, beantragen stattdessen einfach einen Tag ihres gesetzlichen Jahresurlaubs. Gesetzlich hat jeder Beschäftigte in Norwegen Anspruch auf mindestens 25 bezahlte Urlaubstage pro Jahr (entspricht vier Wochen und einem Tag, da Samstage für die Berechnung des Urlaubsanspruchs formal als Arbeitstage zählen). Beschäftigte und Arbeitgeber vereinbaren Brückentage im Rahmen der üblichen Urlaubsplanung; sie werden nicht durch landesweite Feiertagserlasse festgelegt.

Vorschriften zu Wochenendarbeit und Überstunden

Wochenendarbeit gibt es zwar in Norwegen, sie ist jedoch streng geregelt und wird nie als gesamtwirtschaftliches Instrument eingesetzt, um den landesweiten Feiertagskalender auszugleichen. Laut dem offiziellen Regierungsportal darf ein Arbeitgeber Überstunden nur bei „besonderem Bedarf“ anordnen. Außerdem müssen Überstunden mit einem Zuschlag von mindestens 40 Prozent vergütet werden. Viele Tarifverträge sehen für Wochenendarbeit und Überstunden sogar großzügigere Vergütungen vor. Alle Beschäftigten des Landes zu verpflichten, an einem Samstag zu arbeiten, um einen Feiertag am Donnerstag „auszugleichen“, ist daher nach den norwegischen Arbeitszeitvorschriften nicht vorgesehen.

Auswirkungen auf den Geschäftskalender 2026

Für die Personal- und Lohnabrechnungsplanung im Jahr 2026 gilt in Norwegen grundsätzlich eine Arbeitswoche von Montag bis Freitag, abzüglich der Feiertage. Fällt ein Feiertag auf ein Wochenende (wie der Verfassungstag am Sonntag, dem 17. Mai 2026), verringert dies weder die Zahl der jährlichen Arbeitstage noch wird dadurch ein Ersatzarbeitstag am angrenzenden Samstag oder Sonntag festgelegt. Die Gesamtzahl der Arbeitstage im Jahr 2026 ergibt sich einfach, indem die regulären Wochenenden und die offiziellen Feiertage, die auf Wochentage fallen, von der Gesamtzahl der Tage im Jahr abgezogen werden. Unternehmen müssen Personalplanung und Projektlieferungen auf diese festen Ausfalltage unter der Woche abstimmen und sich dabei auf die individuellen Urlaubsansprüche der Beschäftigten statt auf staatlich angeordnete Ausgleichsschichten am Wochenende stützen.